砂劳工法令修正已完成，呈人力资源部

古晋：砂拉越劳工法令（SLO）修正案已完成，并已提呈给人力资源部（KESUMA），接下来将提交至总检察署以作进一步评估。

砂总理署（劳工、移民及项目监督）副部长拿督格拉瓦加拉表示，这是为了确保其符合国际劳工公约以及1955年劳工法令（2022年修正），该修正案于2022年3月在国会获得批准，并于2023年1月1日生效，以便惠及雇主和雇员。

他解释，砂劳工法令是一项仅在砂拉越使用的法律，但该法律是联邦法律，一旦在国会提呈和通过，就不需要在砂拉越州议会再次提呈及通过。

“关于砂劳工法令一事，我们已尝试敲定有关修正案，而我感到自豪因为我们已获得位于吉隆坡人力资源部的同意，并提交给该部。我们希望修正案能够在即将到来的国会上提呈，因为许多修正案都是为了砂拉越雇员的利益而做出的修正。”

他今日出席由大马职工总会砂分会举办的2024年劳动节庆典后，接受媒体访问时，这么说。

稍早前，拿督格拉瓦在致词时也表示，拟议的修正案包括为男性雇员提供7天陪产假，以便他们可以迎接孩子的出生、照顾刚生产好的妻子以及完成孩子注册等事宜。

此外，他也表示，产假由60天增加至98天，这也算符合2000年生育保护公约里产假不可少于14周的规定。

他补充，该修正案还包括将每周工作时间从48小时减少到45小时，以提高劳动生产率，并维护工人和家庭的福利。